Director of Academic Growth and Innovation

Full time – Permanent

August 2023

Selwyn House School is an independent school for 550 boys (K-12) in Westmount, Quebec. We support our students and staff, and reward their efforts as well as their achievements. Our community is one in which students can build confidence and self-discipline, appreciate their responsibilities to others and themselves, and find joy in learning. Our programs challenge boys mentally and physically, while emphasizing a respect for honesty and fair play, and an openness to the ideas of others.

We are looking for professionals to join our dedicated, energetic staff who teach our courses, coach our teams, supervise our activities, and communicate openly and regularly with parents. Candidates should exemplify the values and philosophies of Selwyn House School, including Veritas, relationship building, inclusivity and experiential learning. If this sounds like the kind of team you would like to join, we have the following position starting in August 2023:

Main Responsibilities:

Reporting directly to the Headmaster and the Heads of School, the Director of Academic Innovation and Growth is responsible for the following:

Reviews pedagogical initiatives and their alignment with the school’s mission and vision and the feasibility for implementation at Selwyn House. Work closely with Heads of Senior, Middle, Elementary School, the Director of Athletics, and the Director of Experiential Education.
Is a dynamic inspirational educator responsible for curriculum alignment from K to 12.

Main Responsibilities:

Lead innovation in the area of pedagogy in teaching and learning.
Participate in the recruitment and selection of new faculty members.
Lead the professional growth plans of all faculty members.
Oversee the production of report cards.
Provide consultation for individual faculty members and departments to advance innovative learning initiatives that are student-focused.
Collaborate with Learning Strategists, School Counselor, and Head of School to support academic plans for students
Collaborate with Department Heads to develop and implement subject specific assessments and evaluations
Provide school-wide leadership in regard to the use of emerging technologies to enhance and extend teaching and learning experiences, as well as to achieve excellence.
Support academic program development, review and renewal.
Conduct and disseminate research and analysis on instructional design theories and approaches and new and emerging technologies.
Help design new tools, templates, and resources that support school innovation.
Assume other duties and projects as determined by the Headmaster

Other Responsibilities:

Ensure curriculum complies with MEQ requirements.
Support Heads of School and Director of Athletics with teacher workloads
Remain up to date with school regulations
Oversee examination processes
Review student graduation requirements

Committees and Conferences:

Member of the Senior Management Team.
Attend QAIS and CAIS conferences.
Attend conferences on academics, experiential education, academic leadership.
Attend Ministry Webinars and ensure compliance with Ministry regulations.

Qualifications/Skills:

Advanced degree in Education
Extensive experience in pedagogical development design
Depth of knowledge of student support
Leadership experience in managing a team,and developing programs
Bilingualism (French and English) is preferred

Benefits:

Pension plan participation
Group insurance benefits (health, dental, long-term disability, life)
Meals included: lunch, breakfast snacks, coffee
Access to gym and workout facilities
Opportunities for professional development (conferences, workshops, university tuition reimbursement)

Please submit your cover letter and resumé to:

Human Resources [email protected]

Selwyn House School, 95, chemin Côte St-Antoine, Westmount, QC H3Y 2H8

www.selwyn.ca

Selwyn House School is an equal opportunity employer and subscribes to the Programme d’accès à l’égalité en emploi. We sincerely thank all applicants for your interest. Only those shortlisted will be contacted.

Directeur(trice) de l’innovation et de la croissance académiques

Temps plein – Permanent août 2023

L’École Selwyn House est une école indépendante située à Westmount, au Québec, qui accueille 550 garçons (de la maternelle au préuniversitaire). Nous appuyons nos élèves et notre personnel, et nous récompensons leurs efforts et leurs réalisations. Selwyn House est une communauté où les élèves peuvent développer leur confiance et leur autodiscipline, découvrir leurs responsabilités envers autrui et eux-mêmes et trouver plaisir à apprendre. Nos programmes mettent à l’épreuve mentalement et physiquement nos garçons, tout en privilégiant l’honnêteté, en mettant de l’avant la loyauté et en encourageant le respect des idées des autres.

Nous sommes à la recherche de professionnels qui aimeraient se joindre à notre personnel dévoué et énergique pour venir enseigner à nos élèves, entraîner nos équipes, superviser nos activités et communiquer franchement et régulièrement avec les parents. Les candidats doivent représenter les valeurs et les philosophies de l’École Selwyn House, notamment Veritas, l’établissement de relations, l’inclusivité et l’apprentissage par l’expérience. Si cette description évoque le genre d’équipe dont vous aimeriez faire partie, nous attendons de vos nouvelles avec impatience. Nous avons le poste suivant qui commence en août 2023 :

Tâches et responsabilités :

Sous la responsabilité directe du directeur de l’école et des chefs d’établissement, le directeur de l’innovation et de la croissance académique est chargé des tâches suivantes :

Examiner les initiatives pédagogiques et leur alignement avec la mission et la vision de l’école, ainsi que la faisabilité de leur mise en œuvre à Selwyn House. Il travaille en étroite collaboration avec les directeurs des écoles primaires, secondaires et supérieures, le directeur des sports et le directeur de l’éducation expérientielle.
éducateur dynamique et inspirant, responsable de l’alignement des programmes scolaires de la maternelle à la terminale.

Principales responsabilités :

Diriger l’innovation dans le domaine de la pédagogie de l’enseignement et de l’apprentissage.
Participer au recrutement et à la sélection des nouveaux membres du corps enseignant.
Diriger les plans de développement professionnel de tous les membres du corps enseignant.
Superviser la production des bulletins scolaires.
Fournir des conseils aux membres du corps enseignant et aux départements afin de faire progresser les initiatives d’apprentissage novatrices axées sur les étudiants.
Collaborer avec les stratèges de l’apprentissage, le conseiller scolaire et le chef d’établissement pour soutenir les plans académiques des élèves.
Collaborer avec les chefs de département pour développer et mettre en œuvre des évaluations spécifiques à chaque matière.
Assurer un leadership à l’échelle de l’école en ce qui concerne l’utilisation des technologies émergentes pour améliorer et étendre les expériences d’enseignement et d’apprentissage, ainsi que pour atteindre l’excellence.
Soutenir l’élaboration, l’examen et le renouvellement des programmes académiques.
Effectuer et diffuser des recherches et des analyses sur les théories et les approches en matière de conception pédagogique, ainsi que sur les technologies nouvelles et émergentes.
Contribuer à la conception de nouveaux outils, modèles et ressources qui soutiennent l’innovation dans les écoles.
Assumer d’autres tâches et projets déterminés par le directeur de l’école.

Autres responsabilités :

Veiller à ce que le programme d’études soit conforme aux exigences du MEQ.
Support Heads of School and Director of Athletics with teacher workloads
Se tenir au courant des règlements de l’école.
Superviser les processus d’examen
Examiner les conditions d’obtention du diplôme par les élèves.

Comités et conférences :

Membre de l’équipe de direction.
Assiste aux conférences de l’AQIS et du CAIS.
Assister à des conférences sur l’enseignement, l’éducation expérientielle et le leadership académique.
Assister aux webinaires du ministère et veiller au respect des réglementations ministérielles.

Qualifications / compétences :

Diplôme supérieur en éducation
Vaste expérience en matière de conception de développement pédagogique
Connaissance approfondie de l’aide aux étudiants
Expérience de leadership dans la gestion d’une équipe et l’élaboration de programmes.
Le bilinguisme (français et anglais) est préférable.

Avantages:

Participation au régime de pension
Assurance de groupe (santé, soins dentaires, invalidité de longue durée, vie)
Repas inclus : déjeuner, petit-déjeuner, café
Accès à une salle de sport et à des installations d’entraînement
Possibilités de développement professionnel (conférences, ateliers, remboursement des frais d’inscription à l’université)

Veuillez soumettre votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à :

Ressources humaines [email protected]

Selwyn House School, 95, chemin Côte St-Antoine, Westmount, QC H3Y 2H8

www.selwyn.ca

L’École Selwyn House souscrit au Programme d’accès à l’égalité en emploi. Nous remercions tous ceux qui soumettent leur candidature, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Selwyn House School Profile